签订离职协议还能进行劳动仲裁吗？签订离职协议后申请劳动仲裁能胜诉吗？

更新时间：2023-06-01 08:01:41

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1、已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，程序上可以申请劳动仲裁，但是实体上的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能反悔。
2、员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委不会再受理。劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.01 08:00:20

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离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。

1. 员工与公司签订离职协议后，仍可以申请劳动仲裁，特别是在被迫签订离职协议且未获得任何补偿的情况下。

2. 员工在离职后未获得公司应支付工资或遭遇工资拖延发放，也可申请仲裁。

3. 离职前未与公司签订劳动合同或未购买社会保险等情况，同样可以申请仲裁。

因此，只要符合劳动仲裁适用范围，均可申请劳动仲裁。

2023.06.01 08:00:41

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离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内，还能申请劳动仲裁。以下是具体情形：

一、员工与公司签订了离职协议后，仍可以申请劳动仲裁，特别是当员工被迫签订离职协议且未获得任何补偿时。

二、员工离职后未获得公司应支付的工资，或公司拖延发放工资时间，这些情况均可申请仲裁。

三、员工在离职前未与公司签订劳动合同或未购买社会保险等情形，均符合申请仲裁的条件。

综上所述，只要劳动争议符合劳动仲裁的适用范围，员工均有权申请劳动仲裁。

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