试用期被辞退。今天领导没安排事情我做。是不是会说我旷工

更新时间：2023-06-01 14:10:33

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杜红涛律师
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您好，可以说明一下具体情况吗？是否符合被辞退条件？公司是否做出相应的经济补偿？

2023.06.01 14:10:33

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我从事汽车销售工作。就说我各项指标都不达标。让我签自离。今天在群里要求打电话打到80个。没给我分电话。我达不到这个任务要求，会不会拿这个东西来扣工资。现在客户也不让我接待。

2023.06.01 14:12:32

您好，首先看你们签的合同里面是如何约定“各项指标”这一块的，公司没有理由随意辞退试用期的员工的，你可以去和公司协商，并保留公司不给你分配任务导致你任务无法达标的证据。

2023.06.01 14:29:23

给的理由就是没完成任务。但是又让我签自己离职。那肯定是你辞退我啊。你说我没完成任务签自动离职怎么可能。

2023.06.01 16:26:04

您好，可以要求公司给予经济补偿，工作时间不满六个月的，公司应向你支付半个月的工资作为补偿。

2023.06.02 09:56:25

因为试驾车每次使用要登记使用人，使用时间和结束使用时间。用途。开始和结束时的公里数。长期没写。现在让我编，到时候是不是可以说我写虚假数据来找我的毛病甚至说你些虚假数据对公司有影响。找我要钱赔。

2023.06.02 12:26:31

您好，和公司沟通时可以保留书面或者录音录像证据。

2023.06.02 13:20:18

想问下您试用期让我自己离职可以领失业金吗？

2023.06.02 15:58:53
黄龙泉律师
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您好！如果您没有被安排工作，那就可以坐着等，只要你们之间的劳动关系还存在，单位就必须给您发工资，否则你就可以申请劳动仲裁。

2023.06.01 09:03:32

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要求门口来客户了需要两分钟就要接待。指引客户停车。

2023.06.01 09:12:21

这个也应该属于工作的一部分吧？只要不影响待遇就没有问题。

2023.06.01 09:14:53

两分钟内不接待就要扣50

2023.06.01 09:25:16
袁小慧律师
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你好，试用期在法律上很难得到赔偿

2023.06.01 09:48:22

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但是让我签自己离职也不合法呀。说我不行说我不对。你会影响接下来的工作。谈话就是跟我谈这些。最后来一句我没说辞退你啊

2023.06.01 10:01:13
黄辉律师
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您好，试用期是双向选择的阶段

2023.06.01 09:47:12

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法律分析：试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的，这属于员工违反公司的规章制度。在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。不过，辞退员工必须告知劳动者辞退的理由，如果没有正当理由就要支付经济补偿。

2023.06.01 07:49:32

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试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是属于员工违反公司的规章制度，认定无故旷工，通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。但辞退员工必须告知劳动者辞退的理由，如果没有正当理由就要支付经济补偿。

2023.06.01 07:49:33

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### 法律分析

1. 试用期旷工，可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款。
2. 如果是旷工严重，可以保留好证据，将其辞退。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2023.06.01 07:50:16

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李琴律师
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您好，您这边可以到劳动监察大队投诉

2023.06.01 09:11:16

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