你好，因工作失误，给公司造成了695的损失，员工应承担多少钱

更新时间：2023-06-01 10:57:20

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许寅良律师
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以给公司造成的直接损失为限，在工资内扣除，每月扣除额不高于工资的20%，发放工资不得低于最低保障工资。

2023.06.01 10:57:20

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工作失误造成公司损失员工赔偿的数额取决于具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，员工需全额赔偿；若因过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若因一般过失造成的，则无需赔偿。一般情况下，先由员工本人和公司协商解决，如果协商不成，再起诉解决。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

2023.05.31 23:01:45

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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。一般来说，如果是故意造成的，则全额赔偿；若因过大过失造成的，则部分赔偿，具体赔偿比例由法官根据实际情况确定；若因一般过失造成的，则无需赔偿。通常先由员工本人和公司协商，协商不成的，再起诉解决。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.05.31 23:02:03

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工作失误造成公司损失员工赔偿多少，没有统一的标准，需视具体情况而定。一般来说，赔偿金额取决于损失的大小和员工的过失程度。以下是几种不同情况下员工可能面临的赔偿情况：

1. 故意造成的：员工需全额赔偿公司因工作失误造成的损失。
2. 过大过失造成的：员工需部分赔偿，但具体的赔偿比例由法官根据实际情况确定。
3. 一般过失造成的：员工无需赔偿，因为这种情况下员工的过失程度较轻，对公司造成的损失较小。

在解决赔偿问题时，首先应由员工本人和公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，双方可以选择通过法律途径解决，如起诉至法院。

对于赔偿金额的计算，如果双方有劳动合同约定，可以按照劳动合同的约定进行赔偿。如果没有劳动合同约定，则根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.05.31 23:02:24

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郑尚顺律师
服务地区：四川-成都

你好，员工一般是不承担费用的哈

2023.06.01 09:29:22

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