目前我有一份正式工作是签订劳动合同的，我想再找一份兼职可以嘛？

更新时间：2023-06-01 11:41:35

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1. 兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。因此，兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.31 22:08:28

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向劳动局反映情况吧

2023.05.31 22:09:12

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一、兼职员工需要签劳动合同吗

1. 兼职员工需要签劳动合同。法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是不用签订书面的合同，需要口头约定。

2. 法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、劳动合同期内辞退员工怎样赔偿

1. 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2. 因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

2023.05.31 22:09:13

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王军雷律师
服务地区：山东-济南

这个只要不影响正常工作即可。

2023.05.31 22:37:57

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曹顺海律师
服务地区：山东-德州

不影响原单位的工作，和原单位没有竞争关系，经原单位同意是可以的

2023.06.01 11:41:35

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