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解除劳动合同最高补偿多少个月
更新时间:2023-06-02 17:18:08
问题描述:
解除劳动
合同
最高补偿多少个月
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王加媛律师
服务地区:广东-深圳
136-6264-2527
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你好,如果你的月平工资高于上年度社平工资三倍,有12个月的封顶,如果未超过社平工资三倍,按照你的实际工作年限计算。
2023.05.31 19:47:55
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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你好,具体看是违法解除还是协商解除还是出现解除合同的事由。
2023.05.31 19:34:55
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保险理赔保险拒赔律师
服务地区:广东-深圳
138-2328-8593
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你好,这个一般来说是按照一年一个月来进行补偿
2023.05.31 19:27:46
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刘帅律师
服务地区:广东-深圳
134-3069-7174
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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
2023.05.31 20:03:13
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隆安律师
服务地区:河北-石家庄
173-1891-2619
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您好,具体需要看个人情况,是工作多久了呢
2023.06.01 09:24:32
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石晓敏律师
服务地区:广东-深圳
135-3423-1435
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你好:离职补偿金最多可以补偿十二个月。
2023.05.31 20:00:19
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张晨光律师
服务地区:广东-深圳
150-0755-8575
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您好,根据您的描述,最高补偿十二个月
2023.05.31 22:03:07
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
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你好,用人单位解除劳动合同可以有补偿
2023.06.01 09:10:45
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
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你好,解除劳动合同最高赔偿12个月。
2023.06.02 14:14:36
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王冰律师
服务地区:广东-广州
189-2895-8912
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11个月,看你有没有签订劳动合同
2023.05.31 19:20:12
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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这个要看你的实际工作时间是多久
2023.06.01 16:49:30
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欧俊律师
服务地区:广东-深圳
157-1205-7695
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您好这个事情我们是可以处理的
2023.05.31 21:09:00
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
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你好,现在对方现在哪里哪?
2023.05.31 23:10:54
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安寅律所律师
服务地区:广东-深圳
185-2956-1919
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你好,请问是谁解除合同的呢
2023.06.01 10:06:50
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好!你在公司工作了多久
2023.05.31 20:25:27
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钟勇军律师
服务地区:广东-深圳
136-0303-1916
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您好这个需要看您工作年限
2023.06.01 07:38:33
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广东才源律所律师
服务地区:广东-深圳
137-1229-7006
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您 好,可以申请劳动仲裁
2023.06.01 09:22:21
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法律分析:解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.05.31 19:02:14
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劳动纠纷律师团队
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解除劳动合同后如果公司依法要支付补偿,且劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,经济补偿金最多支付十二个月,补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额来确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.05.31 19:02:20
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解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.05.31 19:02:21
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罗娟娟律师
服务地区:广东-深圳
离职补偿金最多可以补偿十二个月。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿
2023.05.31 19:40:18
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
你好,可以帮你争取合法权益
2023.05.31 21:28:00
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
没限制,具体看工作的年限,确定。
2023.06.01 10:42:34
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湛新建律师
服务地区:广东-深圳
需要看工龄,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.06.02 17:18:08
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