您好，部门之间调动，如果当时人不愿意调动，怎样可以可以拿到赔偿

更新时间：2023-06-01 16:07:03

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刘斌律师
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你好工作多久，可以去申请的

2023.06.01 16:07:03

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威法律师
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你好，根据你描述可以索赔

2023.05.31 19:52:06

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首先你要搞清楚在什么情况下能得到赔偿，在你没违反公司的规章制度的情况下私自解除劳动合同的可以得到公司的补偿工资，你这种的，只能是说你换了岗位，公司没解除合同是没有的，只能是说你个人不同意换部门，属于不服从分配，有两个办法：一辞职，二到公司协调，把你的人事关系重新放人力资源部等待重新分配，就是所谓的待岗，但这种时间不会大长，一般两个月，这两个月也就发基本工资，如果两个月也没有你合适的工作岗位，那你就不能胜任此工作，合同就会自动解除

2023.05.31 17:37:12

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一般可以，依据我国国家赔偿法的规定，申请行政赔偿时，可以在提起行政复议或者行政诉讼时，一并向法院提出，赔偿请求人可以向共同赔偿义务机关中的任何一个赔偿义务机关要求赔偿，该赔偿义务机关应当先予赔偿。
法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第九条赔偿义务机关有本法第三条、第四条规定情形之一的，应当给予赔偿。赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。

2023.05.31 17:37:12

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公司调换工作地点，当事人不想去，可以拿到公司的补偿金。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

2023.05.31 17:37:20

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，单纯的调岗没有补偿p

2023.05.31 20:53:44

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以据此申诉，予以确定赔偿金额。

2023.06.01 10:45:10

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