你好企业与新进员工签劳务合同可以吗

更新时间：2023-06-07 13:45:12

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你好企业与新进员工签劳务合同可以吗

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马菊镁律师
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什么工作岗位？这要看劳动用工的性质。

2023.06.01 08:25:40

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高昆伦律师
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企业与新进员工签劳务合同可以吗？可以

2023.06.01 13:12:39

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阳荣律所律师
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双方经过协商可以签订劳务合同

2023.05.31 17:19:34

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荣兆栋律师
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您好，按照实际关系进行判定。

2023.05.31 17:34:33

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谢奎和律师
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你好，请问该员工多大年纪了

2023.05.31 17:21:44

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九转律所律师
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您好，是可以的，要看情形的

2023.05.31 17:44:40

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徐孝乐律师
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你好你这边可以维权的呢的

2023.06.02 09:39:28

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汪东先律师
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您好，员工是到了退休年龄吗

2023.06.07 13:45:12

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任涌律师
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具体看是否构成劳动关系啊

2023.05.31 17:50:24

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韩梦云律师
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您好已了解，简单沟通下

2023.05.31 17:41:04

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签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同:
1.已领取养老金的退休人员2.退休返聘人员3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员.企业内退人员等。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。.
司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考
虑:
1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部.分。
也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是法律依据：《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

2023.05.31 17:09:42

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依据我国《劳动合同法》的相关规定，企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。法律依据：《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023.05.31 17:09:48

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法律分析：双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023.05.31 17:10:05

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贺泽龙律师
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企业与新进员工签劳务合同可以，协商一致可以

2023.05.31 17:17:08

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