离职没有工资可以起诉吗？

更新时间：2023-05-31 14:22:49

问题描述：

您好，18岁以下没有签订合同，离职没有工资可以起诉吗？

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公司没有签劳动合同，也不发工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉；
2. 依法申请仲裁；
3. 去法院起诉。

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.05.31 14:21:29

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法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁，关键就是需要劳动者和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

1. 没有签订劳动合同的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），并补交社保。
2. 解除劳动关系时，除要求单位支付工资和押金外，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位存在以下行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

2023.05.31 14:22:13

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私人企业未签劳动合同可起诉的相关事项：

1. 用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，需赔偿劳动者双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

订立劳动合同的流程：

1. 用人单位提出劳动合同的草案，劳动者完全同意则视为承诺，劳动合同即告成立。
2. 劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新内容，视为对要约的拒绝。
3. 劳动合同书需由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。

2023.05.31 14:22:49

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