出现质量问题，没有给公司搞成直接经济损失，能辞退品质部员工吗？

更新时间：2023-06-07 13:39:40

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高昆伦律师
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出现质量问题，没有给公司搞成直接经济损失，能辞退品质部员工吗？公司管理制度有规定的就可以

2023.05.31 15:32:01

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马菊镁律师
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企业单方解除劳动合同必须有合法理由，否则需支持经济补偿金或赔偿金。

2023.06.01 08:47:02

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百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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出现质量问题，没有给公司搞成直接经济损失不能辞退

2023.06.01 17:06:10

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，要看员工是否严重违反单位的规章制度。

2023.05.31 13:43:20

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徐孝乐律师
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您好是需要结合您这边的详情的

2023.06.02 09:45:21

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汪东先律师
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您好，公司有相应的规章制度吗

2023.06.07 13:39:40

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任涌律师
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不一定能，要看是否严重违规

2023.05.31 13:39:54

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１、公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。

２、用人单位在以下情形应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（三）用人单位依据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依据法律规定解除劳动合同的；
（六）依据法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.31 12:27:48

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找法网咨询顾问
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你好，可以申请劳动仲裁维权

2023.05.31 12:28:30

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劳动纠纷律师团队推荐
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用人单位随时都可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。但劳动者有以下情况用人单位解除劳动合同不用赔偿：

1. 不符合录用条件；
2. 违反公司制度；
3. 给公司带来损害的；
4. 与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.05.31 12:28:31

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天之澜律所律师
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你好，这个可以可以劳动仲裁的。刚才的。

2023.05.31 13:05:58

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黄河律师
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你好，了解你情况后帮你处理

2023.05.31 13:21:28

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贺泽龙律师
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不可以，除劳动合同法三十九条情况外，用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金或赔偿金。

2023.05.31 14:09:28

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韩梦云律师
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您好已了解，简单沟通下

2023.05.31 14:12:11

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廖敏律师
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具体需要看事故原因，公司是否有制度，以上供您参考

2023.05.31 14:29:10

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乔阳律师
服务地区：上海-上海

保留好证据确凿依法维权依法诉讼

2023.05.31 14:30:13

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

你好，你这边是公司还是员工。

2023.05.31 15:15:08

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苗伟律师
服务地区：上海-上海

你好，只有品质部员工有重大失职才能辞退

2023.05.31 17:03:18

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