你好我想问一下奶茶店工作但是没有转正上了一个月多辞职需要多久？

更新时间：2023-05-31 20:57:29

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郭志杰律师
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你好、劳动合同是怎么约定的？也可以协商处理。

2023.05.31 13:01:18

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余联刚律师
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您好，提前三天书面通知单位，到期即可离开。

2023.05.31 12:21:09

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谌小利律师
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你好，未转正只需要提前三天通知用人单位。

2023.05.31 20:57:29

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丁力律师
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按照你们约定的工资来结算你们的工资，

2023.05.31 13:34:51

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法律分析：劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.05.31 12:03:09

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找法网咨询顾问
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1、没有办理转正手续的话，不需要提前一个月，提前3天即可；
2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况，可以直接辞职，公司要承担所有违规所带来的问题。

2023.05.31 12:03:29

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辞职一年内可申请劳动仲裁。职工辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年，劳动关系终止，劳动仲裁应自终止之日起一年内提出。职工发现权利被侵害的，应及时到当地劳动部门提交书面仲裁申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.05.31 12:03:31

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刘陆琴律师
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你好，试用期期间劳务双方随时都可以解除劳务合同。

2023.05.31 12:38:10

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