在汽车维修4s店上班清明节劳动节正常上班没调休工资是按3倍来计算的吗

更新时间：2023-06-01 11:00:07

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您服务！清明节，劳动节是属于国家法定节假日，正常上班是按照三倍工资算的！

2023.05.31 10:51:37

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郑登卿律师
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是的，清明节，劳动节正常上班是按照三倍工资算的

2023.05.31 10:36:34

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，是的，劳动关系的薪酬按规定来计算

2023.05.31 10:21:58

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王加媛律师
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你好，法定节假日加班的，按照3倍计算。

2023.05.31 14:12:19

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温海宽律师
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是的劳动节上班是要给3倍工资的

2023.05.31 10:27:38

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广东凡天律所律师
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是的，建议你走法律程序维权的

2023.05.31 10:47:40

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夏思杰律师
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你好，是三倍计算节假日工资。

2023.05.31 13:19:33

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刘斌律师
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你好！可以按照三倍工资支付的

2023.05.31 14:26:02

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法律分析：一般按正常工资三倍计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.31 09:50:05

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法定节假日期间上班的有三倍工资，用人单位之后安排劳动者休息的，不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.31 09:50:14

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法律分析：没有三倍工资，是二倍工资。根据国家相关法律的规定，法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.31 09:50:40

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳

您好是的，法定节假日加班按照三倍计算

2023.05.31 10:19:28

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

是的，节假日的工资是平时的三倍

2023.05.31 10:41:44

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以据此主张，予以确定金额损失。

2023.06.01 11:00:07

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