以拿不到毕业证为威胁,强制我们选择老师给我们找的实习点进行实习,该怎么办

更新时间:2023-05-31 03:05:28
问题描述:
你好,大专院校的专业老师,以拿不到毕业证为威胁,强制我们选择老师给我们找的实习点进行实习,不允许学生选择自主实习,该怎么办
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实习生可自主实习,校方老师给实习生介绍了一个工作,不给签合同,但是实习生无法离职
没签合同的实习生要在实习期离职的,要向单位提出书面的申请;或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的,也可以按其约定的方式来办理离职。法律依据:《中华
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大专实习必须是本专业的吗?学校不让找其他专业的工作,也不让自主实习。强制安排学生去与学校有合作的地方
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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职业技术学院强制学生集中进行毕业实习,不让学生自主选择,没有报酬,还要求学生自己在外租房子
如果实习协议中有相关约定的,则在校大学生实习期间有权要求劳动报酬;如果实习协议中没有约定的,则大学生在实习期间不能要求劳动报酬,因为其与用人单位建立的不是劳动关
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一年零两个月未签订劳动合同怎么赔偿?
针对一年零两个月未签订劳动合同的情况,常见的处理方式包括与用人单位协商签订劳动合同并支付赔偿金,或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时,应考虑与用人单位的关系
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三方协议与劳动合同有哪些不同,有没有法律规定
三方协议与劳动合同不同。三方协议是毕业生、学校、单位的预先约定,而劳动合同则明确双方劳动关系及权益。签订时需明确各自内容,三方协议重在就业意向,劳动合同则详细规
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电子厂压一个月工资合法吗
电子厂压工资需视情况而定。如果是公司合法规定且非限制员工目的,则合法。遇压工资,可先与公司协商,要求支付;协商不成,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合
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三月一号在公司入职的,写的入职单,然后到现在为止公司没给我签劳动合同,这种情况公司违法吗?
公司不签劳动合同违法。应与公司协商要求签订,如遭拒,可向劳动局投诉或申请仲裁,要求支付双倍工资。同时,注意保留相关证据,如工资条、工作记录等,以维护自身权益。
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今天刚签的合同,然后签完后发现薪资与之前口头交谈的不符合,重新找公司交谈没谈拢应该怎么办?
合同薪资不符,可多途径解决。1. 协商:与公司沟通,可请工会等协助;2. 调解:向调解组织申请;3. 仲裁:向劳动仲裁委申请;4. 诉讼:如前述不行,向法院起诉
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不想做了,离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职,首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度,看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,你可以直接提出离职。同时
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