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  对于教师行业,我国法律是明文规定禁止老师体罚学生的,但是,有些老师因为想教好一个学生,而对学生进行体罚,初衷是希望学生长记性好好学习,但是,体罚学生就是教师的不对,近日,女童因未完成作业被老师打住院,体罚学生怎么处理呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。

  一、女童因未完成作业被老师打住院,体罚学生怎么处理

  网友李女士在重庆网络问政平台上反映,6岁女儿琪琪在重庆市奉节县西部新区第一小学读一年级。12月31日下午,因午休作业未完成,被班主任廖某用带有齿钉的板子进行殴打,导致双侧臀部大面积淤青,至今住院治疗7天。从2021年1月1日被收治入院后,琪琪一直高烧不退接近41℃,直到1月4日病情才出现好转。记者从奉节县人民医院诊断书上看到,琪琪为双侧臀部挫伤、上呼吸道感染。对此,李女士解释:“医生说孩子被打后,伤患部发炎导致高烧,才会出现上呼吸道感染症状。”

女童因未完成作业被老师打住院,体罚学生怎么处理

  二、体罚学生怎么处理

  根据《中华人民共和国义务教育法》的规定: 第二十九条,教师在教育教学中应当平等对待学生,关注学生的个体差异,因材施教,促进学生的充分发展。 教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益。

  根据《中华人民共和国教师法》的规定: 第三十七条,教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

  (一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

  (二) 体罚学生,经教育不改的;

  (三) 品行不良、侮辱学生,影响恶劣的 对于教师体罚学生的行为,我国法律明确规定了处罚措施。

  根据《未成年人保护法》、《教师法》、《学生伤害事故处理办法》等有关法律的规定,对于体罚学生的教师本人可以进行以下处罚:

  1、各级各类学校及其他教育机构的教师体罚学生,经教育不改的,按现行教师管理权限,由所在学校、其他教育机构或教育部门分别给予行政处分或解聘。行政处分的种类包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。解聘包括两种:解除岗位职务聘任合同,由学校或其他教育机构另行安排其他工作;解除教师聘任合同,被解聘者另谋职业。

  2、体罚学生情节严重(如手段残忍、造成伤害甚至死亡结果),构成犯罪的,由人民法院依法追究刑事责任。

  3、因体罚学生对学生或学校造成损失或损害的,还应依照《民法通则》的有关规定承担相应的民事责任,即赔偿损失,消除影响,恢复名誉。

  三、老师体罚学生的具体表现

  体罚是指教师以暴力的方法或以暴力相威胁,或以其他强制性的手段,侵害学生的身体健康的侵权行为,如殴打、罚站、下蹲、超过身体极限的运动、刮脸、打嘴巴等行为。变相体罚,是指采取其它间接手段,对学生肉体和精神实施惩戒并使其受到伤害的行为,如劳动惩罚、抄过量作业、讽刺挖苦、谩骂等行为。

  以上就是离婚法律网小编为您整理的有关女童因未完成作业被老师打住院,体罚学生怎么处理的相关内容,小编提醒,老师的体罚不仅有可能造成学生身体的伤害,更有可能造成学生心灵的创伤。如果您还有其他问题,欢迎咨询我们的律师。

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