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我在环卫工作了六年,欠我两年的绩效,五月五号我办了离职,到现在还没发给我,能要回来吗?
更新时间:2023-06-02 15:38:00
问题描述:
我在环卫工作了六年,欠我两年的绩效,五月五号我办了离职,到现在还没发给我,能要回来吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程先涛律师
服务地区:贵州-贵阳
182-1208-6271
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可以依法申请仲裁,要求对方单位给付。
2023.05.31 10:47:38
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贵州诚合律师
服务地区:贵州-贵阳
187-8660-9287
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可以的 有没有什么凭据啊
2023.06.02 15:38:00
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劳动纠纷律师团队
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286343
人 · 响应时间
平均1分钟内
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1、在当事人撤回劳动仲裁申请后,还能够再申请。但是不能超过一年的
仲裁时效
期间,且要准备仲裁申请书和相应的证据材料,依法向有管辖权的仲裁委员会来提出申请。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
2023.05.30 23:20:58
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
603608
人 · 响应时间
平均4分钟内
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如果决定不回去工作了,那么可以正常走仲裁手续,按照《
劳动合同法
》的规定,如果公司违法解除,可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作,可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。公司继续聘用,就可以正常回公司工作了。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.05.30 23:21:06
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找法网咨询顾问
已帮助
738849
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请
劳动仲裁
机构进行
仲裁
,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.05.30 23:21:10
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贵州跃达禾律师
服务地区:贵州-贵阳
你好,需要详细沟通下具体情况哦
2023.05.31 09:28:01
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徐天洸律师
服务地区:贵州-贵阳
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,
2023.05.31 13:35:46
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平台广州律师团
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