我的合同到期是8月30日，但是我有离职意愿，想提前申请需要一个月的时间，我能拿到赔偿金吗

更新时间：2023-05-31 17:07:33

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你好！我想咨询，我的合同到期是8月30日，但是我有离职意愿，想提前申请需要一个月的时间，像这种情况，我能拿到赔偿金吗

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孟翔律师
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你好，主动辞职是没有经济补偿的。

2023.05.30 22:28:35

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何迎红律师
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一般自动离职是拿不到赔偿金的

2023.05.30 22:34:08

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广东三佛律师
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自离是不需要支付经济补偿金的

2023.05.31 09:04:03

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威法律师
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你好，根据你描述的什么诉求

2023.05.31 09:03:33

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朱丽珍律师
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自愿离职是没有赔偿金的

2023.05.31 15:27:43

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一般情况下，个人提出解除劳动合同是没有赔偿金的。出现特殊情况时，可获得赔偿金。个人提出解除劳动合同是否有补偿需要看具体情况。如果劳动者提前30天（试用期3天）通知用人单位，则不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。然而，如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、不及时发放工资和福利、不依法缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律损害劳动者权益等情况，劳动者主动解除劳动合同的，也可以获得经济补偿金。但如果没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可能要求劳动者承担赔偿责任。

解除劳动合同需要办理的手续包括：1、劳动者向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接；3、劳动者离职需要按交接手续表、工作交接明细表、物品交接单内容依次交接，并在财务部结清金额后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作完成；4、劳动者的工资中涉及保险的，由人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；5、人力资源部统计劳动者的工资，报上级领导批示后发放；6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开具解除劳动合同证明，劳动者的离职手续完成。

2023.05.30 21:53:41

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法律分析：劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要。劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的，正常情况下提前解除劳动合同，要履行的程序就是提前一个月告知公司，但没有特殊约定的，不需要对公司进行赔偿。

建议劳动者在解除劳动合同前，先了解相关法律法规和公司的规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要注意在解除劳动合同前与公司进行充分的沟通和协商，避免因为程序不当或违反规定而引发不必要的纠纷和损失。

2023.05.30 21:53:50

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不一定要按照合同赔偿，一般来说，合同期内你提出离职只要提前三十天告知公司就是可以的，如果没有走这个流程，那么公司可以主张你给公司因辞职所造成的损失，且这个损失的举证责任在于公司。

2023.05.30 21:53:56

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李放律师
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你好！这种情况是没有赔偿的

2023.05.31 10:20:21

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潘华越律师
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你好，如果是本人自愿离职没有补偿。

2023.05.31 11:10:57

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刘斌律师
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你好这个是可以去起诉的

2023.05.31 11:38:11

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广东国晖律师
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你好，如果是自己提出的离职是没有经济补偿金的，目前是什么原因离职呢

2023.05.31 17:07:33

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