我还在6个月的试用期内，公司想强迫我们辞职。我该怎么办？

更新时间：2023-05-30 17:44:55

问题描述：

我还在6个月的试用期内，但部门即将解散，转到其他部门。公司想强迫我们辞职。我该怎么办？

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一、单位在试用期怎么辞退员工

1、单位在试用期通常不可以辞退员工，但以下情形例外：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）员工严重违反用人单位的规章制度；
（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
（5）员工被依法追究刑事责任。

二、公司劳动合同违约如何赔偿损失

公司劳动合同违约赔偿损失的方式如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.05.30 17:43:30

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1、在试用期中，劳动者有以下情形之一被辞退的，用人单位可辞退劳动者：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2、试用期因劳动者过错行为被单位辞退的，单位无需支付经济补偿。
3、单位违法辞退适用期劳动者的，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.30 17:44:27

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如果劳动者在试用期辞职，但公司不让走，解决方法包括：

1. 首先与公司进行协商。
2. 如果协商不成，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。
3. 因公司的行为给员工造成损失的，劳动者可以要求赔偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

2023.05.30 17:44:55

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