在奶茶店应聘暑假工店长说工资会在辞职说发放这算不算违反了劳动法

更新时间：2023-05-31 18:04:56

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吴丁亚律师
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您好，双方可以在合同中对工资发放进行约定，如有争议可到劳动监察大队投诉维权

2023.05.30 16:48:22

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.05.31 11:08:10

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盈科王雨昕律师
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你好，这要看您这边合同约定是怎么写的。

2023.05.30 16:38:11

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岳超律师
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肯定是要月按月发放，除非有特殊约定

2023.05.30 17:31:54

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北京环赢律师
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可以的，要他给你打个欠条，盖公章

2023.05.30 16:38:11

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暑假工辞职用人单位不给工资是违法的，可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁，都没有用的话那就直接向人民法院投诉。国家法律规定，暑假工辞职用人单位应该在离职当天结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.05.30 16:30:57

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可以向劳动局进行投诉，要求支付工资，如果不给，可以申请劳动仲裁

2023.05.30 16:31:25

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您好，单位拖欠劳动者工资的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理

2023.05.30 16:31:34

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王锋律师
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不合法，用人单位，不得随意克扣员工，工资的。您好，根据我国法律依据的规定：公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的

2023.05.31 11:41:46

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陈琳律师
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您好暑假工是劳务关系，不归劳动法调整

2023.05.31 18:04:56

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