员工在生病期间被解雇了怎么办？

更新时间：2023-05-30 15:45:15

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员工在生病期间被解雇了怎么办？

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.05.30 15:45:15

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患病期间员工被解雇的合法性取决于具体情况。如果双方协商达成一致，或者员工存在重大过错等情形，那么解雇是合法的。然而，如果员工没有过错，并且处于规定的医疗期内，单位通常不能解雇员工，否则将视为不合法。

关于解除劳动合同的法律规定如下：用人单位在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更达成一致，可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

此外，劳动者在以下情形中，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：包括在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；处于规定的医疗期内；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.30 12:23:32

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生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，具体标准为：每工作一年补偿一个月的工资。如果工作不满一年但超过半年，也按一个月补偿；若工作不满六个月，则补偿半个月的工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.30 12:23:40

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劳动者在患病时被解雇，满足下列条件才可得到补偿：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外，具有由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情形的，也能得到经济补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.30 12:24:40

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顾倩律师
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您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。

2023.05.30 12:31:16

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