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产假结束后退休的产假工资应该退还给公司吗?孩子向公司提出退休的工资需要退还给公司吗?
更新时间:2023-05-30 11:10:53
问题描述:
产假结束后退休的产假工资应该退还给公司吗?产假结束后,孩子向公司提出退休的工资需要退还给公司吗?
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计算产假工资,赔偿金是公司辞退员工所产生的,员工可以申请
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要求支付赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023.05.30 11:09:35
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一般来说,从员工辞职之日起就会停止计发工资,但生育对用人单位影响时间通常在两年以上,企业不仅要支付产假工资,休完产假后还要给予哺乳期支付,以及法定哺乳期后一段时间仍会对工作造成影响,因此这段时间对于企业来说付出高于回报。故休假员工如非企业较敏感或不可替代职位,辞职对于用人单位来说有利,用人单位都会同意辞职,这时公司很有可能会接受支付全额产假工资。
结论:如想在休产假期间辞职,请和用人单位协商,先谈好条件,企业先支付全额产假工资或签订协议再递交辞职书。
2023.05.30 11:10:26
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妇女产假工资,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工
劳动保护
特别规定》第五条法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2023.05.30 11:10:53
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