工厂试用期五天没有工资怎么办？

更新时间：2023-05-30 11:10:11

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工厂试用期五天没有工资怎么办？

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1. 试用期干了5天不干了有工资。劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4. 劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.05.30 11:09:40

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法律分析：在解决工资问题上，如果能协商解决，建议优先尝试。如果协商无果，可以向劳动部门申请仲裁。以下是关于试用期的相关规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该期限将被视为劳动合同的整个期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除非劳动者有法定解除合同的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除了劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023.05.30 11:09:47

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法律分析：

1. 协商解决是首选方式，双方应本着平等、自愿的原则，通过友好协商达成共识。
2. 若协商无果，可向劳动行政部门举报，尤其是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。
3. 直接申请仲裁也是一种选择。在申请仲裁前，需确认与单位之间的劳动关系，并据此要求单位补缴社会保险、补发工资。此外，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。未签订书面劳动合同的单位需支付双倍工资，而违法解除劳动合同的单位则需支付经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关证据，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自身权益。
4. 对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

以上分析仅基于一般法律原则和常见情况，具体法律适用需结合实际情况和法律法规的具体规定。

2023.05.30 11:10:11

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