工作津贴是400！加班费是多少？？

更新时间：2023-05-30 10:59:48

问题描述：

我的基本工资是2360！主管津贴是500！工作津贴是400！加班费是多少？？

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加班工资的计算方式如下：

1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.05.30 10:58:28

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劳动者工资的计算方法主要包括基本工资与各种收入之和。具体地，日工资是通过将月工资收入除以当月实际计薪天数得出，而小时工资则是日工资再除以8小时。

工资总额涵盖了六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在特殊情况下支付的工资。

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日期间用人单位应照常支付工资。在折算日工资和小时工资时，国家规定的11天法定节假日不应被剔除。因此，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天）÷12月得出的结果。

2023.05.30 10:59:00

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**加班费标准**

1. 劳动者在工作日加班，加班费至少是标准工资的一点五倍。
2. 休息日无补休的加班费至少是标准工资的两倍；有补休的，单位可以不支付加班费。
3. 法定节假日的加班费至少是标准工资的三倍。

**工时制度**

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

**加班工资报酬标准**

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.30 10:59:48

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