你好，公司领导工作日不给上班要怎么处理发生针对我

更新时间：2023-05-30 16:09:24

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广东凡天律所律师
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建议你走法律程序为维权，属于侵权纠纷的

2023.05.30 09:53:45

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揭志文律师
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你好，可以直接去公司问清楚是什么情况

2023.05.30 10:36:01

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.05.30 11:46:45

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彬彬律师
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他需要你调休，还是什么原因嘛？

2023.05.30 11:57:07

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广东天习律师
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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.05.30 09:31:06

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温海宽律师
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可以向法院起诉要求公司赔偿

2023.05.30 11:09:14

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刘斌律师
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你好！你可以去找劳动局的

2023.05.30 16:09:24

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隆仁律师
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你好你的问题稍后回复你

2023.05.30 09:17:39

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没有关系。但是要向领导说明情况，打个招呼，懂礼貌。协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023.05.30 04:03:06

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劳动者在公司上班，如果提前三十日书面通知单位，到期后不需要单位批准，可以完成工作交接后直接走；如果在试用期，则三日后可以解除劳动合同；但如果采取与单位协商一致的解约方式，要在双方达成一致时才能走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.05.30 04:03:12

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法律分析：到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

2023.05.30 04:03:39

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潘华越律师
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你好，可以具体说说是什么原因

2023.05.30 08:38:25

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广东大同律所律师
服务地区：广东-惠州

你好！可以到劳动局申请劳动仲裁

2023.05.30 09:15:55

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