院长不给辞职，并且不给发工资，并且还威胁我

更新时间：2023-05-30 09:01:47

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樊雪晴律师
服务地区：湖北-襄阳 139-8639-6532

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您好，对于目前不允许辞职，不发工资，威胁的事情先保留证据，如果没有签订劳动合同，未缴纳社保，拖欠工资可以被破解除劳动合同。

2023.05.30 07:51:39

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劳动者辞职后，若老板拒绝结算工资，可以采取以下措施：

1. 到劳动监察大队进行投诉。
2. 直接申请劳动仲裁。

这两种方式都是有效的解决途径，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应得的工资。

2023.05.29 22:05:52

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### 劳动者维权步骤

1. 劳动者可以先与老板协商解决拖欠工资的问题。
2. 如果协商不成，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
3. 如果对仲裁结果不服，可以直接向人民法院起诉。

### 法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.05.29 22:05:54

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负责人同意让我辞职但不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向调解组织申请调解；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 向人民法院请求支付令；
6. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
7. 其他。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.29 22:05:58

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以跟我说下情况

2023.05.30 09:01:47

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