五一放假期间工厂要求上班,请3天假,扣款450元,请问合理吗?

更新时间:2023-05-31 15:42:02
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五一放假期间工厂要求上班,请3天假,扣款450元,请问合理吗?
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    你没有正常工资多少钱呢,你单位对你实行何种工时制呢,标准工时制的话,加班应该支付加班工资,不加班也不应该扣工资呀。
    2023.05.30 11:26:48
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,可以向劳动监察大队投诉的
    2023.05.31 15:42:02
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1624906 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,可到劳动部门投诉
    2023.05.29 22:02:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助993398 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可申请劳动仲裁维权
    2023.05.29 22:02:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1191169 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,向劳动局投诉处理
    2023.05.29 22:02:17
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  • 吴丁娟律师
    服务地区:江苏-扬州
    不合理。单位要求加班应征得劳动者同意,五一期间是劳动者法定休息权利,如果单位因为五一不上班而扣款,是不合法,即便单位有规章制度,也要有一定的公示程序,否则是既不合法又不合理。
    2023.05.29 23:09:28
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  • 何纯莉律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好 扣款450元?是不合理的
    2023.05.30 09:28:04
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你好,我在餐厅,干的,我请假一天,扣除3天工资,请问合法吗?
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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请问请假一天当天请假是没工资,还要扣多一天工资,合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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实际工资3500左右,请一天事假扣三百多,请问这样合理合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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本人在火锅店上班请假去医院因为今天周六所以老板说请假扣三天工
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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