我是即将毕业的大学生，转正后必须为公司工作满三年才退还押金。想问问这个正常吗？

更新时间：2023-05-30 13:43:13

问题描述：

你好，我是即将毕业的大学生，我们有一个企业，实行免费培训一个月，一个月没过的，就会要求培训四到六个月，然后实习期没有工资，不包吃也不提供住宿，要求缴纳一万五的培训押金，转正后必须为公司工作满三年才退还押金。想问问这个正常吗？

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黄辉律师
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您好，签了合同按合同上约定的处理押金事宜

2023.05.30 13:43:13

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李琴律师
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您好，免费培训交押金是不合法的。

2023.05.30 09:08:41

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阮建国律师
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该单位违法，谨防上当受骗！

2023.05.30 09:20:18

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法律分析：劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金，可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023.05.29 20:35:40

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免费培训交押金是不合法的。我国相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.05.29 20:36:06

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