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劳动纠纷事件
更新时间:2023-05-30 10:04:27
问题描述:
劳动纠纷
事件
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
南宁国晖律师
服务地区:广西-南宁
191-9596-4691
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是什么案件呢,可以跟您详细沟通您的情况
2023.05.30 09:52:29
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璟益律所律师
服务地区:广西-南宁
176-0771-9016
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您这边跟用人单位签订有劳动合同吗?
2023.05.30 09:46:03
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莫桂成律师
服务地区:广西-桂林
180-7832-2589
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协商不成可以申请劳动仲裁
2023.05.29 21:43:57
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劳动纠纷律师团队
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1007061
人 · 响应时间
平均4分钟内
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劳动纠纷的处理:
1、双方自行协商,双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径;
2、调解程序,当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解;
3、
仲裁
程序,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.05.29 20:22:01
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找法网咨询顾问
已帮助
695204
人 · 响应时间
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遇到劳动纠纷:
1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
2、调解:申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行;
3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.05.29 20:22:17
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平台特邀律师
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已帮助
1234249
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平均5分钟内
咨询我
劳动争议,是指
劳动关系
的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动
合同
而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
解决劳动争议应遵循下列原则:
1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决;
2、及时处理原则;
3、以事实为依据,以法律为准绳原则;
4、当事人在适用法律上一律
平等原则
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.05.29 20:22:26
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广西钧亚律师
服务地区:广西-南宁
您好,具体是什么的劳动纠纷呢
2023.05.30 10:04:27
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