因行政拘留被单位解除合同

更新时间：2023-05-30 14:59:20

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因行政拘留被单位解除合同

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诚勤律所律师
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呃，单位不可以解除劳动合同啊，只有进行刑事犯刑事责任才可以解除劳动合同

2023.05.29 19:39:56

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崔萍律师
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你好！大致细节需要陈述一下，我会结合你的实际情况给你专业性的意见。

2023.05.30 14:59:20

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高昆伦律师
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因行政拘留被单位解除合同，单位不承担赔偿责任

2023.05.30 11:27:30

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百全律所律师
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因行政拘留被单位解除合同，可以仲裁

2023.05.29 20:09:56

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徐孝乐律师
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您好这个需要看您这边单位的规定的

2023.05.30 09:43:57

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王珂律师
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要看你们公司制度是否有这样的规定

2023.05.30 09:51:01

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祥华律所律师
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您好，什么违法行为被行政拘留

2023.05.29 20:03:39

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汪东先律师
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如果是因为此原因是违法的。

2023.05.30 09:02:49

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法律分析：单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是有期徒刑以下刑罚的可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。

根据上述分析，如果单位以员工被行政拘留为由解除劳动合同，可能涉及违法解除劳动合同的情况，需要承担法律责任。建议单位在处理此类问题时，应当谨慎考虑员工的实际情况和法律规定，避免采取不当措施导致法律纠纷。

2023.05.29 19:31:17

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员工被行政拘留，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿。如果单位未与该员工解约的，则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工，可以给予其警告或者一定的罚款。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.29 19:31:22

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行政拘留是不可以解除劳动合同的。若解除了，则属于违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金。若劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可合法解除合同。

劳动者在以下情形中，用人单位可解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正；
（五）因劳动合同无效情形；
（六）被依法追究刑事责任。

2023.05.29 19:31:27

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苗伟律师
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n你好，您是因为什么事情被性质拘留的

2023.05.29 19:54:52

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黄河律师
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你好，了解你情况后帮你处理

2023.05.29 20:33:10

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

是什么原因被行政拘留，公司有没有规章制度可以解除

2023.05.30 08:00:05

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周海森律师
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你好，你这里有什么样的目前到纳克里是要

2023.05.30 08:27:23

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贺泽龙律师
服务地区：上海-上海

你好公司有没有明文规定这一点呢

2023.05.30 09:12:25

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海

你好，方便了解下具体情况吗

2023.05.30 09:52:17

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海

您好以了解，可以沟通下

2023.05.30 10:05:39

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任思雨律师
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违法犯罪，公司才有权解除劳动合同

2023.05.30 14:01:14

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