劳动合同里有不能胜任工作不支付赔偿金的条款，合法吗

更新时间：2023-06-16 13:57:34

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李迈律师
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不能胜任工作解除劳动合同，用人单位若没有前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付补偿金。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.30 09:51:01

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郭翠云律师
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不胜任工作不支付赔偿金的条款一般是无效的，若单位以此为由辞退，可以要求单位支付赔偿金或者补偿金，若是沟通不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.05.29 20:37:24

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顾倩律师
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您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.05.30 11:37:14

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盈科王雨昕律师
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公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,这是不合法的。

2023.05.29 17:59:00

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金进律师
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不合法，不能胜任工作时，可以调整相关工作岗位，但不能不支付赔偿金。

2023.06.16 13:57:34

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吴丁亚律师
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您好，不合法，可以拒绝签署，如有争议可以申请劳动仲裁维权

2023.05.29 21:38:02

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岳超律师
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要看公司是否按照正规程序做的

2023.05.29 18:20:54

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北京环赢律师
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工作多久了不能胜任工作

2023.05.29 19:09:05

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以不胜任工作为由解除劳动合同，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人则不需要支付赔偿金，否则需要额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.29 17:30:55

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不能胜任工作解除劳动合同，用人单位若没有前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付补偿金。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.29 17:31:18

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劳动合同里的赔偿金是指因为其中一方存在着过错，所以需要支付的赔偿金。
1、双倍工资
劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、经济补偿金
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.29 17:31:28

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陈琳律师
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您好，有，但是不胜任需要培训或调岗

2023.05.29 18:00:56

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黄峰律师
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您好需要和您详细沟通您的请款

2023.05.29 18:16:58

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王锋律师
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通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,其实这是不合法的。不胜任工作,是指在公司无故提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合...

2023.05.30 14:05:35

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