劳动合同里有不能胜任工作不支付赔偿金的条款，合法吗

更新时间：2023-06-16 13:57:34

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李迈律师
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不能胜任工作解除劳动合同，用人单位若没有前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付补偿金。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.30 09:51:01

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郭翠云律师
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不胜任工作不支付赔偿金的条款一般是无效的，若单位以此为由辞退，可以要求单位支付赔偿金或者补偿金，若是沟通不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.05.29 20:37:24

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盈科王雨昕律师
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公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,这是不合法的。

2023.05.29 17:59:00

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吴丁亚律师
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您好，不合法，可以拒绝签署，如有争议可以申请劳动仲裁维权

2023.05.29 21:38:02

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岳超律师
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要看公司是否按照正规程序做的

2023.05.29 18:20:54

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北京环赢律师
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工作多久了不能胜任工作

2023.05.29 19:09:05

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以不胜任工作为由解除劳动合同的，用人单位需要遵循以下规定：

1. 如果提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则不需要支付赔偿金。
2. 如果没有提前三十日通知，则需要额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

具体来说，不胜任工作的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.29 17:30:55

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不能胜任工作解除劳动合同，用人单位若没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付补偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.29 17:31:18

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劳动合同里的赔偿金是指因一方存在过错而需支付的赔偿。

1. 双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿金
用人单位在某些情况下需向劳动者支付经济补偿，包括：
(1) 劳动者根据法律规定解除劳动合同；
(2) 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(3) 用人单位依据特定法律规定解除劳动合同；
(4) 用人单位因特定原因解除劳动合同；
(5) 劳动合同到期，用人单位提出续订但劳动者不同意；
(6) 劳动合同因特定法律条款终止；
(7) 其他法律规定的情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.29 17:31:28

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陈琳律师
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您好，有，但是不胜任需要培训或调岗

2023.05.29 18:00:56

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黄峰律师
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您好需要和您详细沟通您的请款

2023.05.29 18:16:58

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顾倩律师
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您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.05.30 11:37:14

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王锋律师
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通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,其实这是不合法的。不胜任工作,是指在公司无故提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合...

2023.05.30 14:05:35

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金进律师
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不合法，不能胜任工作时，可以调整相关工作岗位，但不能不支付赔偿金。

2023.06.16 13:57:34

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