培训完辞职需要赔付公司培训费么

更新时间：2023-05-30 14:31:27

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培训完辞职需要赔付公司培训费么

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胡方瑞律师
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如果用人单位有为劳动者提供了专项培训，并且约定了服务期限，在此期间劳动者如果辞职的话是需要进行赔偿的。这是属于劳动者违约的行为，因为单位进行培训也是需要付出一定成本的，因此劳动者如果提前辞职需要支付违约金。

2023.05.29 22:53:47

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何文真律师
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你好，建议按照合同约定处理。

2023.05.29 19:39:59

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颂威律师
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这种情况一般来说是不需要的

2023.05.30 08:52:03

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1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务一定的年限，并按服务年限分摊培训费。如果劳动者在约定服务期内辞职，那么需要赔偿分摊完的培训费。

2、法律依据：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.05.29 17:01:33

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1. 辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的。但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.05.29 17:01:53

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辞职后培训费用是否需要支付，主要取决于具体情况。若用人单位承担了专项培训费用并对员工进行专业技术培训，双方可约定服务期限。在服务期结束前，若员工选择离职，则需按照约定向用人单位返还培训费用。若合同到期，员工正常离职，则用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，根据法律规定，用人单位与劳动者可签订协议，明确服务期及违约金的支付事宜。如劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分的分摊费用。同时，约定服务期并不影响正常的工资调整机制，劳动者在服务期间内的劳动报酬可按规定提高。

2023.05.29 17:02:05

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邓万胜律师
服务地区：河南-开封

如果培训签的有服务协议，比如培训完必须服务多少年，如果公司不存在其他过错的情况下，公司追究下来，我们应当赔付公司培训费。

2023.05.29 17:24:35

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州

你好，你的公司是怎样规定的？先看看公司规定

2023.05.29 18:49:00

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，一般是有协议的，可以看一下约定

2023.05.30 14:31:27

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