合同到期，我该怎么办？

更新时间：2023-05-29 14:28:04

问题描述：

合同到期，单位要续签，但要把我调到离家很远的地方，我该怎么办？

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续签合同工作地点发生变更，员工拒签，可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定：

1. 若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。这种情况属于劳动合同到期不续约的情况，员工可以要求经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意：公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2023.05.29 14:27:31

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续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致。如果劳动者不同意变更工作地点，单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签。如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要求变更工作地点，劳动者可以向当地劳动部门反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者还可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。

2023.05.29 14:27:49

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法律分析：

续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致。如果劳动者不同意，单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签。如果单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样做，劳动者可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁。当然，劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.05.29 14:28:04

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