在公司工作了28年，现在60岁以上被解雇怎么办？

更新时间：2023-05-29 11:01:08

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1. 如果无故被解雇的，应当要求支付经济赔偿。
2. 辞退员工的单位需要支付两倍工资，最多11个月。
3. 工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系申请劳动仲裁。
4. 应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者委托律师代其仲裁。

2023.05.29 10:59:28

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劳动合同解除与经济补偿的相关规定如下：

1. 劳动者在本单位工作的时间，按年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若违法解除合同，补偿时间从入职开始计算，最多12个月，按上述双倍标准赔偿。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023.05.29 11:00:19

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根据相关法律分析，劳动者在本单位的工作年限决定了经济补偿的计算方式。如果劳动者在本单位工作满一年，那么应支付一个月工资的经济补偿；如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，补偿时间从入职开始计算，最多可达12个月，且需按上述标准的双倍进行赔偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。同时，用人单位也有权在特定情况下解除劳动合同，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。此外，用人单位在特定情形下提前解除劳动合同需提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资。这些情况包括但不限于劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作、不能胜任调整后的工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

2023.05.29 11:01:08

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