试用期被辞退，这样的情况还能得到补偿吗？

更新时间：2023-05-29 10:46:49

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试用期被辞退，签订合同，离开时签署辞职报告。这样的情况还能得到补偿吗？

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1、劳动合同试用期内被辞退，根据不同情形有不同的处理方式：
- 属于过失性辞退的，没有赔偿；
- 属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；
- 属于非过失性辞退的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.29 10:46:04

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劳动合同试用期内被辞退，按照不同情形，处理方式如下：

1. 属于过失性辞退的，没有赔偿；
2. 属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.29 10:46:28

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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。单位需对存在《劳动合同法》第39条规定的情形承担举证责任。对于不符合录用条件的情况，单位需举证证明以下三点：(1)公司已明确告知你录用条件；(2)公司根据录用条件对你进行了考核，且你未达到录用条件；(3)考核结果已告知你，并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者，则属于违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿，赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资。经济补偿的具体计算方式及上限依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

2023.05.29 10:46:49

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