我雇了一个司机去上班时脑出血死亡。我需要承担什么责任？

更新时间：2023-05-29 09:36:38

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法律分析：

1. 司机突发脑出血，雇主有责任。在雇佣活动中，如果雇员因工作导致他人受损，雇主需承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失导致损害，则需与雇主共同承担连带责任。雇主在承担连带责任后，有权向雇员追偿。
2. 在雇佣关系中，雇工受伤不能认定为工伤，因此受伤的劳动者无法申请工伤并获得相应的赔偿。

在劳务关系中，提供劳务的一方因工作造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。同时，提供劳务的一方在因工作受损时，应根据双方的过错来承担相应的责任。如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务的一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

2023.05.29 09:29:21

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**问题分析**：
在上班期间突发脑出血死亡或在48小时内抢救无效死亡的，用人单位需承担赔偿责任。工伤保险基金支付以下费用：治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。

**法律依据**：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，以下情形视为工伤：
1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 军队服役期间因战、因公负伤致残，取得革命伤残军人证后，到用人单位旧伤复发。

2023.05.29 09:29:31

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**问题分析**：

1. 上班时间突发脑出血死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。经过工伤认定程序后，按照工伤保险条例进行赔偿。
2. 若用人单位未为劳动者缴纳保险，则由用人单位承担赔偿责任。

**总结**：

* 突发脑出血死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，并依据工伤保险条例进行赔偿。
* 若用人单位未缴纳保险，则由用人单位承担赔偿。

2023.05.29 09:30:19

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周德鸿律师
服务地区：重庆-重庆

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2023.05.29 09:36:38

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