员工在单位突然死亡，老板应该承担什么责任？

更新时间：2023-05-27 08:04:25

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法律分析：按实际情况，劳动者非因公死亡，不属于工伤认定的情形，但是公司应当根据相关法律规定，承担相应的责任。

具体操作上，当工人与职员或其供养的直系亲属死亡时，企业需按照《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定，发放丧葬费和供养直系亲属抚恤费。丧葬费为全体工人与职员平均工资的三个月。而供养直系亲属抚恤费则根据受供养者的人数和死者本人的工资，在25%至50%的范围内发放，直至受供养者失去受供养的条件为止。具体的实施细节则由实施细则进一步规定。

2023.05.27 08:03:39

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法律分析：

1. 工伤死亡老板一般不需要承担法律责任。员工上班期间死亡，若非公司领导导致，则公司领导无需负法律责任，但公司需进行工伤赔偿。
2. 职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 用人单位发生事故致职工死亡，需按规报告并由当地安监局调查处理。

具体赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4. 伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

2023.05.27 08:04:06

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在公司上班期间员工意处死亡，公司应该负全部责任的，因为员工是在公司里人工作时间时死亡的，在公司有合同的，公司没有负到该负的责仼，公司的岗位负责人没有近到责任，所以公司负全责任的，

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