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上海调岗降职降薪
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突然降薪,扣款
更新时间:2023-05-30 14:49:46
问题描述:
突然降薪,扣款
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
131-6602-0783
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降薪是违反劳动法的行为,请跟单位协商处理,不行可以劳动仲裁
2023.05.29 09:13:09
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天之澜律所律师
服务地区:上海-上海
150-2117-3680
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如果不合理的降薪可以协商解决,协商不成可以走相关法律途径。
2023.05.29 11:04:54
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崔萍律师
服务地区:上海-上海
135-6412-3557
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您好,您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023.05.29 15:01:29
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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突然降薪,扣款。如果你觉得不合理的,可以去仲裁
2023.05.29 09:44:19
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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你好,单方降薪是不合法的 可以拒绝
2023.05.29 10:33:25
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阳荣律所律师
服务地区:上海-上海
135-6479-7957
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您好,降薪调岗都需要经过劳动者同意
2023.05.29 15:43:00
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百全律所律师
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183-2158-2603
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您好,已经降薪了么还是要下个月
2023.05.29 09:06:46
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诚勤律所律师
服务地区:上海-上海
137-9525-9668
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你好,降薪,扣款,现在离职了吗
2023.05.29 09:34:10
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乔阳律师
服务地区:上海-上海
134-8212-8750
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保留好证据确凿依法维权依法诉讼
2023.05.29 10:30:10
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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你好,单位单方面降薪,是违法的
2023.05.29 13:10:20
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苗伟律师
服务地区:上海-上海
131-6636-6810
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你好,无故扣薪是违反劳动法的
2023.05.29 09:05:07
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汪东先律师
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135-6455-0587
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可以,我们协助你的劳动问题
2023.05.29 09:03:22
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任涌律师
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139-1759-0262
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依法及时劳动仲裁要求支付的
2023.05.29 09:07:35
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 您这边可以申请仲裁的
2023.05.29 09:48:53
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孔令超律师
服务地区:上海-上海
183-0241-8020
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这种情况下可以进行劳动仲裁
2023.05.30 14:49:46
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韩梦云律师
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150-0055-4490
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您好以了解,可以沟通下
2023.05.29 13:13:57
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单方降低工资实际上是单方变更劳动
合同
的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的
基本原则
,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2023.05.29 08:35:15
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乱扣工资可以通过以下方法投诉: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 2、也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担); 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.05.29 08:35:21
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公司单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在法律依据:《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法
》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.05.29 08:35:40
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贺泽龙律师
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突然降薪,扣款,详细沟通
2023.05.29 09:01:48
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黄河律师
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你好,了解你问题后帮你处理
2023.05.29 09:04:50
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上海锦政律师
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你好,方便了解下具体情况吗
2023.05.29 09:06:21
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王禹策律师
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突然降薪,扣款,已经发生了吗
2023.05.29 09:08:36
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周海森律师
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你好,你这里是工作多久想要到什么程度现在的
2023.05.30 10:07:36
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