我现在申请劳动仲裁主张继续履行合同，是否需要正常工作？

更新时间：2023-05-28 16:54:58

问题描述：

企业单方面与我解除劳动合同，我现在申请劳动仲裁主张继续履行合同，在劳动仲裁期间我是否需要正常工作？

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法律分析：

劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023.05.28 16:53:23

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劳动仲裁可由用人单位提出，向劳动仲裁委员会申请仲裁，双方均有此权利。适用的范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.05.28 16:53:59

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劳动仲裁未主张解除劳动合同，劳动者应继续履行工作职责。在此过程中，劳动者有责任完成劳动任务，提升职业技能，遵守劳动安全卫生规定，以及维护劳动纪律和职业道德。对于劳动争议，劳动者可选择与用人单位直接协商，或邀请工会及第三方共同参与协商，以达成和解协议。

2023.05.28 16:54:58

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