暑期工因盗窃被公司扣除一个月的工资怎么办？

更新时间：2023-05-28 08:52:03

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1. 盗窃被开除，工资要给。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。
2. 如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。
3. 企业扣工资的做法是违法的。
4. 根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2023.05.28 08:51:20

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盗窃被开除，工资要给。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。此外，盗窃公私财物，如果数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，还可能并处罚款。

2023.05.28 08:51:30

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1. 公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的。但如果员工的行为造成了用人单位经济损失，用人单位可以要求赔偿。
2. 员工因为偷窃被单位辞退，没有经济补偿，但工资单位要按时支付。
3. 盗窃公私财物的价值标准根据不同地区的经济发展水平有所不同。个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000以上为“数额较大”；个人盗窃公私财物价值人民币30000至100000元以上为“数额巨大”；个人盗窃公私财物价值人民币300000至500000元以上为“数额特别巨大”。具体标准需根据各地区的立案标准确定。
4. 员工提出辞职需要向单位支付违约金的情形有两种：一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

2023.05.28 08:52:03

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