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如果工作时没有签合同,那算正式工还是临时工,没有签合同辞工需要15天后没
更新时间:2023-05-30 18:58:14
问题描述:
如果工作时没有签
合同
,那算正式工还是临时工,没有签合同辞工需要15天后没
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓五英律师
服务地区:广东-中山
134-2700-6172
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您好,入职多久了呢?需要了解更多情况才好分析的。
2023.05.28 12:02:38
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!工作时没有签合同,可以要求赔偿的
2023.05.30 15:18:31
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好!你可以提前三天提出离职的
2023.05.30 18:58:14
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,请问你在公司工作多久了
2023.05.29 17:16:13
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法律分析:未签署合同的可以提前三天提出离职。临时工辞职要多久才离职,签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。临时工是用人单位临时招聘的人员,从事的工作具有临时性,短暂性等特点。临时工与正式工在实质上从事的工作一样,同样属于用人单位的一员,和用人单位是隶属关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.05.27 18:53:20
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法律分析:没有签订劳动合同的临时工辞职不受约束,可以随时辞职并且当场离职。已经签订劳动合同但仍处于试用期的应当提前三天申请辞职。已经签订劳动合同且已经过了试用期的应当提前三十天申请辞职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.05.27 18:53:51
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没有签订劳动合同的临时工辞职不受约束,可以随时辞职并且当场离职。已经签订劳动合同但仍处于试用期的应当提前三天申请辞职。已经签订劳动合同且已经过了试用期的应当提前三十天申请辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.05.27 18:54:07
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