导致骨折，没有做过工伤鉴定，也没有任何的劳动合同协议，这种情况后续应该怎么处理

更新时间：2023-05-30 10:20:34

问题描述：

我家厂子里之前有一位临时工，工作第二天在厂子里摔倒了，导致骨折，工厂安排她做了换骨手术，没有做过工伤鉴定，也没有任何的劳动合同协议，这种情况后续应该怎么处理

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阳荣律所律师
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您好，骨折发生多久了，可以主张人损赔偿

2023.05.27 20:46:54

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乔阳律师
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你好，可以要求做工伤鉴定，给付赔偿金

2023.05.28 15:19:35

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韩梦云律师
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你好，需要知道详细情况今天核实处理的

2023.05.29 09:26:59

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荣兆栋律师
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您好，这个情况是可以走工伤赔偿的。

2023.05.27 19:29:11

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百全律所律师
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您好，这边是基本是算不上的

2023.05.27 18:54:25

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高昆伦律师
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建议私下协商解决后续赔偿事宜

2023.05.29 15:28:56

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任涌律师
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协商赔偿处理吧，看具体费用

2023.05.27 20:07:29

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.05.29 09:21:55

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法律分析：依据相关法律的规定,无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2023.05.27 18:30:57

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1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。2、认定劳动关系之后，再申请工伤认定。

2023.05.27 18:31:37

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1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。2、认定劳动关系之后，再申请工伤认定。

2023.05.27 18:31:39

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你好，请问请问你们之间有用工协议么？交社保了么。

2023.05.27 19:38:04

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张润杰律师
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你好，你们是什么时候受伤的

2023.05.27 18:51:48

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贺泽龙律师
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家厂子里之前有一位临时工，工作第二天在厂子里摔倒

2023.05.27 18:54:03

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黄河律师
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你好，了解你情况后帮你解决

2023.05.27 19:55:10

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上海锦政律师
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你好，方便了解下具体情况吗

2023.05.30 10:20:34

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