我还有15个月的退休时间，单位能解雇我吗？

更新时间：2023-05-27 14:04:10

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法律分析：

1. 距离法定退休不足五年，且员工在单位连续工作满十五年，单位不可以辞退员工。如果随意解除劳动合同，需要支付经济补偿金。但如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
5. 如果劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且未就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023.05.27 14:03:32

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**企业解雇职工十年以上的规定**：

1. 十年以上的工龄被视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，通常不得解除。若需解雇，则应支付一年零一个月的工资作为补偿。
2. 对于被解雇十年以上的职工，作为老职工，除非用人单位有法定理由开除，否则必须承担经济补偿责任。赔偿标准需根据劳动者的实际情况确定，且处理时必须遵循法定程序。

**经济补偿计算方式**：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.27 14:03:43

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2023.05.27 14:04:10

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