肇事者支付医疗费用，是否还要负责

更新时间：2023-05-27 13:59:59

问题描述：

职工上班时发生交通事故，肇事者支付医疗费用，单位是否还要负责

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一、上班期间发生交通事故公司有责任吗

1、上班期间发生交通事故公司有责任。职工因为交通事故认定为工伤，事故是由第三方车辆交通肇事的，工伤职工必须先向第三方主张人身损害赔偿，在获得赔偿后，可以享有除工伤医疗外的工伤保险待遇。工伤医疗待遇包括医疗费、残疾辅助器具费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

二、出了交通事故处理流程是什么样的

出了交通事故的处理包括以下流程：

1、交通部门现场勘查；
2、交通部门交通事故责任认定；
3、交通部门组织赔偿调解；
4、调解不成，向人民法院起诉；
5、申请强制执行。

2023.05.27 13:59:15

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法律分析：员工上班途中发生交通事故，如果是非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的，用人单位是需要承担责任的。

员工在以下情况下也可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.05.27 13:59:30

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法律分析：

1. 若员工是在工作过程中发生交通事故，则算作工伤。企业需承担员工因此产生的全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费。员工在医疗期间，工资需照发。若员工因此导致残疾，企业需根据其残疾程度，从劳动保险费用中按月支付因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

2. 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在以下情形中受伤，应认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.05.27 13:59:59

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