医疗费用等是否由上司支付？

更新时间：2023-05-27 12:04:46

问题描述：

上班期间突发脑溢血，医疗费用等是否由上司支付？

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法律分析：

1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：

（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。另外，劳动者年龄如果超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇也是关键考虑因素。

2023.05.27 12:03:24

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1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈后，仅需正常通过职工医疗保险进行报销。若用人单位未购买职工医疗保险，相关医疗费用需由用人单位承担。

2、职工上班期间突发脑溢血导致死亡的情况分为两类：
（1）若职工在送医院抢救的48小时内不幸离世，将按照工伤处理。此时，用人单位需及时申请工伤认定；若用人单位未进行申请，职工家属有权在一年内向人力资源保障局提出工伤认定申请。
（2）若职工在送医院抢救48小时后去世，通常不能认定为工伤。但如公司存在过错，其家属可要求公司进行相应的损害赔偿。此外，若劳动者年龄已超过60岁，是否已开始享受养老保险待遇成为关键考量因素。

2023.05.27 12:03:54

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1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈后，仅需正常通过职工医疗保险进行报销。若用人单位未购买职工医疗保险，相关医疗费用需由用人单位承担。

2、职工上班期间突发脑溢血导致死亡的情况分为两类：
（1）若职工在送医院抢救的48小时内不幸离世，将按照工伤处理。此时，用人单位需及时申请工伤认定；若用人单位未进行申请，职工家属有权在一年内向人力资源保障局提出工伤认定申请。
（2）若职工在送医院抢救48小时后去世，通常不能认定为工伤。但如公司存在过错，其家属可要求公司进行相应的损害赔偿。此外，若劳动者年龄已超过60岁，是否已开始享受养老保险待遇成为关键考量因素。

2023.05.27 12:04:46

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