60岁以上零时工，如何赔偿工伤？

更新时间：2023-05-27 11:00:57

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60岁以上的，一般不是按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。但如果在该单位工作至年满60岁且没有退休领取基本养老金，则可以申请工伤认定。

个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。同时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，应在签订服务协议的医疗机构就医；情况紧急时，可先到就近的医疗机构进行急救。

2023.05.27 10:59:24

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按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。但如果在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，则可以申请工伤认定。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2023.05.27 11:00:08

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法律分析：会赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由于当事人已年满60岁，不具备法定主体资格，因此与用工单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用于劳动法规。在工作过程中遭受事故伤害，不能被视为工伤，而是按照人身损害赔偿来处理。

对于人身损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵权人应当承担赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工导致的收入减少。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023.05.27 11:00:57

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