我在一家连锁餐饮公司上班有时候干的不太好厨师长就打我吼我签过合同我不想干了怎么办?

更新时间:2023-05-27 20:52:02
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我在一家连锁餐饮公司上班 有时候干的不太好厨师长就打我吼我 签过合同我不想干了怎么办?
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  • 程剑锋律师
    服务地区:河北-石家庄 186-3210-2895
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    你好,你可以提前三十天通知单位申请离职,如果打你,你可以报警
    2023.05.27 20:52:02
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1869234 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    与员工协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁。因为,用人单位与劳动者之间是劳动合同关系,双方主体地位是平等的,员工违反纪律是违约行为,应当依照劳动合同约定履行。网友建议,仅供参考。祝你好运!
    2023.05.27 08:44:00
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助265106 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    现在的民法典中已经明确规定了。就算是干一天也要给工资。所以你去直接要就行了。但如果是在以前的话,一般都是干到一个星期才给工资。但现在法律已经明确规定了,就算干一天也要给工资。所以你就直接去要就行,他要不给你就直接到劳动保障部门去投诉。他一定会给你的。
    2023.05.27 08:44:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1545357 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    收集证据,申请劳动仲裁
    2023.05.27 08:44:21
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  • 蒋翔律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以到劳动监察大队反应
    2023.05.27 10:11:15
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我是干工地的,没有劳动合同,在上班时间,和带班发生口角冲突他不让我干了我该怎么办呢
您好,用人单位不能随意解雇劳动者,即使未签订劳动合同,或属于“临时工”,也受到《劳动法》保护。 您可以继续上班或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起诉讼。
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我在店里和厨师长吵吵起来了我就不干了走了工资不给我怎么办
干饭店不干了老板说不给我工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;也可以向基层调解委员会申请调解;若调解不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:
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我在这个学校食堂里面工作,但是老板很差劲,我不想干了,明天就想走他不给我工资怎么办?
我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明
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我以在一家餐饮公司做3个月的事他们一直没有给我签合同我现在不想做了该怎么办。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我现在不想干了(没有签合同)因为老板叫我做事我有点不满,他如果不发工资我该怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我在实习期间向老板提出离职老板不给房间补饭补老板是违法的吗?
你好,根据我国法律规定,辞职需劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。由于你没有书面申请离职,所以要么你重新提出书面离职申请,这两个月的工资照发;要么想办法证明
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我需要休息三个月。公司解雇了我。公司有什么补偿吗?
您好,上下班途中发生交通事故,如果您本人受伤的话可以申请工伤赔偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金
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更换工作单位,年假结算重新计算了吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期
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高中毕业去兼职一家云吞店一个月工资四千二一天工作九个半小时不签订劳动合同?
高中毕业生在兼职时未签订劳动合同,应首先与雇主协商补签劳动合同。若协商无果,可收集工作证据,如工时记录、工资条等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保持与
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关于劳动关系解除备案所需材料的说明
在劳动关系解除备案过程中,用人单位需依法出具解除或终止劳动合同的证明,并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如未依法办理,可能面临行政处罚,并需
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入职时未签订劳动合同,只是口头约定了15万的年薪,五险一金也未缴纳,我该怎么办
未签劳动合同,维权方式多样。首先,可向劳动行政部门举报,提供证明劳动关系的材料;其次,可申请调解,通过协商解决问题;再者,申请仲裁,由专业机构裁决;最后,可提起
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全职工干了半年没签合同,突然让签兼职合同
您好,工作半年未签劳动合同可以要求双倍的工资进行赔偿
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男职工休陪产假的当月绩效全部扣除是否合规呢?
男职工休陪产假时,若绩效被扣,可先与单位沟通,要求按正常出勤发放工资;沟通无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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