假期工辞职被老板扣10天工资不给了什么解决？

更新时间：2023-05-26 22:02:14

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助754168 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 投诉到劳动监察大队的注意事项和流程

1. **投诉地点**：投诉到劳动监察大队只能在自己的工作地，也就是上班所在地的劳动监察大队去投诉。
2. **办理时限**：劳动监察大队接到投诉后，办理时限是60个工作日之内。
3. **维权途径**：如果单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。

### 工资支付的相关法律规定

1. **最低工资保障制度**：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. **及时足额支付劳动报酬**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. **加班工资支付标准**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.26 22:01:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1503516 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者有权向劳动行政部门申请劳动仲裁。当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将介入处理：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。

对于以上情形，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位支付差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.05.26 22:01:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助834347 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

具体规定如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.05.26 22:02:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。