现在是试用期。公司要解散了，是不是辞退我们，他说我是试用期，不能给我们经济补偿金。他还说

更新时间：2023-05-30 10:13:34

问题描述：

你好，我在一家公司待了一个月，现在是试用期。刚刚老板通知我们，公司要解散了，要搬去别的城市，我问他是不是辞退我们，他说是的。这种情况下，他说我是试用期，而且业绩不理想，不能给我们经济补偿金。他还说，公司现在解散了，要是我走法律路径，也找不到他们的。这种情况怎么解决

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隆仁律师
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鑫超律所律师
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你好，是可以走劳动仲裁的

2023.05.27 11:21:51

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法律分析：有补偿。用人单位在试用期合法辞退员工有以下几个要件：用人单位应当要有合法和明确的录用条件，并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核，明确员工的各项工作指标。用人单位解雇劳动者必须要在试用期届满之前做出。一旦超过了试用期，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果不满足上述条件，则用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

总结：在试用期内，用人单位合法辞退员工需要满足一定的条件，包括明确的录用条件、员工考核以及必须在试用期届满前做出解雇决定等。若不满足这些条件，则属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿。

2023.05.26 21:01:23

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法律分析：

1. 公司在试用期无故辞退员工，需要对用人单位进行经济赔偿。具体为在员工工作每满一年，需多发放一个月的工资。
2. 劳动合同法的规定，试用期中，除非劳动者有符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。
3. 劳动合同期限与试用期的关系：
a. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
b. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
c. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
d. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
e. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
f. 试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的劳动合同无效。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.05.26 21:01:40

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公司解散试用期辞退需要补偿。试用期的员工也是与用人单位存在合法劳动关系的，因此如果不是因为劳动者本身的原因导致劳动合同解除的，用人单位就需要依法支付赔偿金，在试用期一般是赔半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.26 21:02:15

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窦艳华律师
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您好，具体问题稍后打电话给您详细解答

2023.05.27 10:59:27

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唐海燕律师
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你好，正常情况是按照一年一个月赔偿，半年以上也是一一个月

2023.05.29 10:03:40

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