公司口头通知辞退，协商不一致。现在又要我换岗。能直接仲裁嘛

更新时间：2023-05-27 11:03:30

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肖国九律师
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你好，如果换岗不合理，可以等换岗通知下来后离职，然后申请劳动仲裁。

2023.05.26 19:29:42

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张维维律师
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可以搜集违法辞退的证据，申请劳动仲裁主张赔偿。

2023.05.26 17:25:55

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熊晖律师
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拿着合同和证据去劳保局进行劳动仲裁

2023.05.26 17:01:35

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郭庆梓律师
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你好，换岗有书面通知吗

2023.05.26 15:48:18

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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
3、经济性裁员，需支付补偿
4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。

2023.05.26 15:28:28

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用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但需注意，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。如有书写困难，可口头申请，由委员会记录并告知对方。此外，当事人有责任提供证据支持自己的主张，用人单位掌握管理的证据应提供，否则将承担不利后果。

2023.05.26 15:28:28

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用人单位与劳动者解除劳动关系后，如果因下列事项产生争议的，还能申请仲裁：因解除劳动合同发生的争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但是当事人必须在仲裁的时效期间内申请仲裁。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023.05.26 15:28:48

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孟炤辰律师
服务地区：湖南-长沙

你好，是可以拒绝调岗的。h

2023.05.26 15:49:33

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湖南二十一世纪律师
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您好，可以仲裁，请具体情况详细说说。E

2023.05.26 16:01:02

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方文斗律师
服务地区：湖南-长沙

可以代理的，需要代理吗

2023.05.26 16:11:52

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刘德军律师
服务地区：湖南-长沙

可以向人社局劳动仲裁委员会申请仲裁

2023.05.27 11:03:30

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