公司突然召开会议,公司突然宣布裁员是否违反了劳动法,没有提前30天通知?赔偿标准是什么?

更新时间:2023-05-26 13:39:07
问题描述:
我在一家外资公司工作了11年。本月26日,公司突然召开会议,称公司整体环境恶劣,经营困难。据说我就是其中之一。我想问一下,公司突然宣布裁员是否违反了劳动法,没有提前30天通知?赔偿标准是什么?
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    法律分析:
    公司裁员符合法律规定的,劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。公司裁员不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。此外,解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    2023.05.26 13:37:19
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    公司裁员符合法律规定的,劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

    第四十条 解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

    公司裁员不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
    2023.05.26 13:38:13
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    公司依法裁员的,一般应当支付经济补偿,在劳动者办结工作交接时支付;如果公司违法裁员的,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也通常在办完工作交接时支付。

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。

    用人单位在解除或终止劳动合同时,需出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。

    对于已解除或终止的劳动合同文本,用人单位需至少保存二年以备查。
    2023.05.26 13:39:07
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