在一家公司入职没有签劳动合同

更新时间：2023-05-26 10:59:55

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在一家公司入职没有签劳动合同

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张维维律师
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用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，应当从第二个月起向员工支付双倍工资。

2023.05.26 10:37:37

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，未签订合同可以主张2n 赔偿金。

2023.05.26 09:33:51

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 137-7741-4111

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你好，工作多久了，社保这些有缴纳嘛？

2023.05.26 09:51:24

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涂田军律师
服务地区：浙江-杭州 152-6714-4050

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你入职有多久了，能具体说下吗

2023.05.26 09:45:01

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公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等。如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。

根据相关规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.05.26 09:05:18

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法律分析：
公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.05.26 09:05:21

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找法网咨询顾问
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公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。

如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.05.26 09:05:49

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黄慧玲律师
服务地区：浙江-杭州

你好工作了多久了呢，你要问什么问题

2023.05.26 09:41:57

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

你好，你在这家公司上班多久了

2023.05.26 09:42:56

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张涛律师
服务地区：浙江-杭州

你好，若问题紧急，可以直接联系本律师沟通

2023.05.26 10:08:18

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

是可以要求经济补偿的

2023.05.26 10:40:07

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刘晓强律师
服务地区：浙江-杭州

您好，入职有多久了？月收入多少？

2023.05.26 10:56:07

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好您这边是入职多久了

2023.05.26 10:59:55

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