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杭州劳动合同纠纷
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在一家公司入职没有签劳动合同
更新时间:2023-05-26 10:59:55
问题描述:
在一家公司入职没有签劳动
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13位律师解答
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的,应当从第二个月起向员工支付双倍工资。
2023.05.26 10:37:37
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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你好,未签订合同 可以主张2n 赔偿金。
2023.05.26 09:33:51
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张涛律师
服务地区:浙江-杭州
138-5811-6084
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你好,若问题紧急,可以直接联系本律师沟通
2023.05.26 10:08:18
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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你好,工作多久了,社保这些有缴纳嘛?
2023.05.26 09:51:24
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刘晓强律师
服务地区:浙江-杭州
195-6419-4911
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您好,入职有多久了?月收入多少?
2023.05.26 10:56:07
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涂田军律师
服务地区:浙江-杭州
152-6714-4050
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你入职有多久了,能具体说下吗
2023.05.26 09:45:01
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 您这边是入职多久了
2023.05.26 10:59:55
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孔德律所律师
服务地区:浙江-杭州
400-6062-2325
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是可以要求经济补偿的
2023.05.26 10:40:07
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公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立
劳动关系
的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。
根据《
劳动合同法
》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023.05.26 09:05:18
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法律分析:公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在
劳动纠纷
的,可以向劳动部门提出
劳动仲裁
。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023.05.26 09:05:21
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公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动
仲裁
。可以收集与用人单位相关的
证据
来证明劳动关系。
根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023.05.26 09:05:49
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黄慧玲律师
服务地区:浙江-杭州
你好工作了多久了呢,你要问什么问题
2023.05.26 09:41:57
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董晓莉律师
服务地区:浙江-杭州
你好,你在这家公司上班多久了
2023.05.26 09:42:56
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