劳务派遣谴责没有节假日，用人单位是否违法

更新时间：2023-05-26 08:41:58

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劳务派遣谴责没有节假日，没有周日，经常加班加点工作，用人单位是否违法

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经常加班没有工资属于违反劳动法的行为。
首先，加班属于劳动者提供额外劳动的行为，公司应当支付加班费。根据劳动法的规定，员工工作日延时加班的，公司要支付劳动者平时工资1.5倍的加班费，周末加班的，要支付平时工资2倍的加班费，法定节假日加班的，则要支付给劳动者3倍工资的加班费。
由此可见，员工经常加班，公司不给工资属于违法行为。
其次，员工要主张加班费，还要注意收集证据，比如考勤表，考勤记录，公司要求加班的文件通知等等，有了这些证据，在公司不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

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签到表是否注明了工作时间？若有注明工作时间，可以要求对方支付加班费

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